Waskönig + Walter

Onze arbeidsomstandigheden.
Veilig en toekomstbestendig.

Wij zorgen al meer dan 145 jaar voor robuuste verbindingen. Meer dan 550 werknemers geven daarom elke dag het beste van zichzelf. Wij zijn er vast van overtuigd dat duurzame arbeidsomstandigheden de basis leggen voor innovatie en economische groei. Om dit meer en meer te kunnen uitbreiden, gaan wij uit van een respectvolle behandeling, een eerlijke betaling en samenwerking op basis van vertrouwen. Daarom zijn sociale voorzieningen zoals kinderopvang en sportfaciliteiten standaard bij ons, net als hoogwaardige gezondheidsbescherming en arbeidsveiligheid.

Samen werken.
Onze maatregelen.

De veiligheid van onze medewerkers tijdens het werk heeft voor ons de allerhoogste prioriteit. Onze specialist in arbeidsveiligheid houdt binnen ons bedrijf daarom regelmatig veiligheidsinspecties en cursussen voor medewerkers, in nauwe samenwerking met de werkgeversorganisatie voor aansprakelijkheidsverzekeringen. Wij bieden daarnaast chauffeurstrainingen voor vorkheftruckchauffeurs en geven online veiligheidsinstructies, waarin we dus veel meer doen dan wat wettelijk verplicht is. Ook houden we regelmatig gezondheidscontroles op het werk en kunnen medewerkers desgewenst worden gevaccineerd door onze bedrijfsarts, zoals onlangs tegen SARS-CoV2. Op die manier hopen we duurzamere arbeidsomstandigheden te realiseren.

Onze opleidingen.
Perspectief voor de toekomst.

Als de grootste en meermaals onderscheiden opleider in de regio stellen wij ook de hoogste eisen op het gebied van duurzaamheid in onze opleidingen. Wij stimuleren onze stagiairs en dagen hen uit door middel van extra interne trainingen en externe scholing. Ook moedigen we onze jongere medewerkers aan om deel te nemen aan kwalificatieprogramma's voor de arbeidsmarkt. Een goed voorbeeld hiervan is het initiatief 'Energy Scouts' van de IHK, de Duitse Kamer van Koophandel en Industrie, waaraan onze stagiairs uit verschillende beroepssectoren deelnemen. Na een voorafgaande training door de IHK kunnen 'onze' Energy Scouts dan actief suggesties doen, met het oog op bedrijfsinterne projecten, om energiebesparing in onze processen te bevorderen. In het verlengde van ons energiebeheersysteem ISO 50001 staan dus wij volledig achter dit initiatief rond de thema's energietransitie en klimaatbescherming.

Ons doel.
Meer vrouwen in technische beroepen.

Vele jaren geleden hebben wij besloten dat we op lange termijn een veel groter percentage vrouwen in onze technische leerplaatsen wilden. We hebben hiervoor een gerichte aanpak ontwikkeld, in nauwe samenwerking met omliggende scholen. Onze vrouwelijke stagiairs organiseren regelmatig zelf informatie-evenementen en bedrijfsrondleidingen voor de jonge vrouwen van de eindexamenklassen van de respectieve scholen. En met groot succes: Steeds meer jonge vrouwen kiezen voor een opleiding in ons bedrijf als machinebestuurder, fabrieksoperator of magazijnbediende.