Waskönig+Walter erhält kununu Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit 2025
Personalleiter Reinhold Bley (Mitte) sowie Rabea Abeling und Frank Winkler (beide Personalabteilung) freuen sich über die Auszeichnung mit dem kununu Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit 2025. Foto: Waskönig+Walter.
Die Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu hat uns mit dem Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit 2025 ausgezeichnet. Grundlage der Auszeichnung bilden die unabhängigen Bewertungen unserer Mitarbeitenden auf der Plattform. Waskönig+Walter gehört damit zu den Unternehmen mit der höchsten Gehaltszufriedenheit, welches außerdem einen überdurchschnittlichen Gehalt- und Sozialleistungen-Score sowie einen Gesamtprofil-Score von mindestens 3,4 Sternen in Deutschland vorweisen kann.
„Wir gratulieren Waskönig+Walter zur Qualifikation für das Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit 2025“, sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu. „Diese Auszeichnung wird nur an drei Prozent der Unternehmen verliehen, die auf kununu insgesamt eine besonders hohe Gehaltszufriedenheit, einen überdurchschnittlichen Gehalt- und Sozialleistungen-Score sowie einen Gesamtprofil-Score von mindestens 3,4 Sternen vorweisen können. Sie steht für die Anerkennung und Wertschätzung durch ein von den Mitarbeitenden als umfangreich und angemessen empfundenes Vergütungspaket und sendet ein starkes Signal an potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Zudem wirkt das Siegel dank seiner Exklusivität nicht nur extern, sondern stärkt auch die Unternehmenskultur von innen heraus durch eine glaubwürdige Bestätigung der Arbeitgeberattraktivität.“
Auch intern wird die Auszeichnung als wichtiges Signal wahrgenommen. „Wir freuen uns sehr über diese Anerkennung, denn sie basiert direkt auf den Stimmen unserer Mitarbeitenden“, sagt Personalleiter Reinhold Bley. „Eine faire Vergütung ist für uns ein wesentlicher Baustein, um langfristige Bindung und Zufriedenheit zu schaffen. Die Auszeichnung bestätigt, dass wir hier auf einem starken Fundament stehen. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.“